一、五一劳动节法定假日几天?

国家规定五一劳动节放假一天。但一般是将五一劳动节的假期和前后的周末连在一起放的，所以连在一起一般就是三天了。五一劳动节并非是我国的传统节日，在很久以前就在外国存在，属于国际性节日，在建国后才将国际劳动节确定为我们的假日并改名为劳动节。

回劳动节是我国的法定假日，国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际行日”是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议决定把5月1日这一天定为国际劳动节。

二、《全国年节及纪念日放假办法》的有关规定

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条　全体公民放假的节日：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条　部分公民放假的节日及纪念日：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

以上就是五一劳动节的假日认定情况，相关规定是由国务院根据每年的实际时间情况发布的，全国公司企业以及行政单位都是需要遵守上述休假规定的，如果用人单位不落实相关规定的，劳动者可以向劳动仲裁部门提出仲裁处理。

三、五一假期不休息，连续上班5天，能挣多少加班费?

今年五一假期从4月30日至5月4日放假调休，共5天，只有5月1日属于法定休假日。

这就需要了解这5天加班工资的算法。假期5天，加班费需要按照三种情况来计算。

第一种情况，百分之三百的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。

第二种情况，百分之二百的工资。

除了五一这一天，其余4天，4月30日、5月2日、5月3日、5月4日加班，应首先安排其补休，不能补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

第三种情况，百分之一百五十的工资。

4月24日和5月7日原本为休息日，但因劳动节放假调休，变成了工作日，按不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资，不得以调休抵销。

加班费的基数如何算?

要计算加班费，需要知道本人的日工资，一般可以由职工和企业协商确定，否则要按照劳动合同约定的本人岗位工资标准确定。比如某个职工月工资5000元，基本工资2000元，奖金3000元，如果没有特殊约定，加班工资基数按照2000元计算，而不是5000元。

日工资如何计算?

知道加班工资基数，那么日工资是多少呢?这就需要知道每月的工作天数。注意，工作天数不是30天，国家另有规定。

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，一年法定节假日11天，又根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日为节假日的，用人单位要支付工资，所以每年104个休息日之外的天数都算计薪日。

月计薪天数365天减去104天，除以12个月，等于21.75天。

在实际执行过程中，很多单位直接按照21天计算。

比如每月工资2000元，日工资大约就是95元。

五一假期，全部上班，5月1日支付不低于95元3倍的工资，即285元。其余4天，共8个加班，加班工资760元，另外4月24日和5月7日这两天，劳动者也可以得到1.5倍的日工资2*1.5*95元，结果为285元。