求职，相信是很多成年人都会面临的一个问题，除非父母是做生意的可以避免，否则就需要面临这些问题。

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众所周知，当我们入职一家公司的时候，通常都会有个试用期，作为双向考核期间，也就是说在试用期内，彼此都可以放弃对方。

很多人误以为就是如此，却不知其中的门道也很深，若是在公司遭受不平等待遇，也不用忍气吞声，适当的时候完全可以用法律武器保护自己。

有些公司之所以敢乱来，主要就是抱着侥幸心理，一般人不会花心思去较真，让离开他们就会离开，公司也不用担任何责任。

近日，北京有一名女生记录自己被裁员的瞬间，从来她都是听说别人被裁员，没想到会发生在自己身上，而且还是在试用期。

一般人如果碰到这样的情况，估计就会算了，只要工资不少，抱着此处不留人，自有留人处的心态，灰溜溜地离开公司。

女生并未如此，反而是找到公司的HR理论，要求公司给予n+1赔偿，否则就要申请劳动仲裁。

公司HR据理力争，表示试用期是双向选择，公司有权解除合同，但女子却明确表示不认可，认为公司此举已经触犯劳动法，必须给予赔偿。

双方在办公室唇枪舌战，结果HR渐落下风，全程都被牵着鼻子走，丧失了基本的发言权。

对话内容如下

女子：就算我在试用期，公司也不可以随意辞退我。

HR：我们是按照流程辞退，也有提前通知到你。

女子：你也不用强词夺理，不给赔偿这件事肯定是无法善了，我会拿起法律武器维护我的合法权益。

女子说根据劳动法规定，试用期员工和正式工是享受同等待遇的，劳动法我是看过的，劳动法的39条40条和47条，你可以去看一下。

公司HR问女子有什么诉求，女子说就N+1赔偿啊，HR还想挣扎，不愿意对她给出补偿，就问她你知道n+1是什么意思吗？

女子说N+1是提前30天，公司并没有提前通知到我，也就是说你们要辞退我必须提前30天通知我，否则就是违反劳动法。

HR表示我们有提前三天，员工离职也是提前三天告知，女子马上否决，我要离职提前3天向公司提出，公司要辞退就要30天合法。

一波操作让HR无语，说没想到你还是个硬茬，提出补偿半个月，女子明确表示不接受，HR又说做不了主，女子说那你就去上报，让领导给我处理。

结果女子一番操作，他也不出意外的拿到n+1补偿，最后心满意足得多拿一个月工资走人。

事后将这一切发到网上，引发了不少网友关注，有网友说干得漂亮，终于为打工人扳回了一局。

其实类似于这样的事件，在日常生活中时有发生，很多人不懂，抑或是怕维权会给自己就业带来什么麻烦，其实这个疑虑大可不必有。

即便员工申请了劳动仲裁，也不会对员工个人有什么影响，反而是公司会有被仲裁的记录，对以后的经营会多少造成一些负面的影响。

如果是高学历人才，有机会入职世界500强或国企央企什么的，劳动仲裁就要慎用了，因为这样的企业，他们很注重员工的背景，有专业的公司可以帮他们获取到这些信息，也就是所谓的高级（背调），一般的公司不会花那么多钱和精力去搞。