根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定。在休婚假的期间，婚假的工资是怎么计算的呢?和小编一起来了解一下吧。

一、婚假的工资是怎么计算的

1、根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定。

2、当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若是签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资按集体合同的工资发放。

3、如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。

4、若劳动合同和集体合同中都没有工资标准的规定，那么就需要集体商议后决定婚假工资。

产假期间工资怎么发

根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

二、婚假15天工资怎么算

婚假属于带薪休假，工资要照发，若在国家机关、国有企业、事业单位的，除了可以享受3天的婚假之外，晚婚会多7天的假期作为奖励。

婚假期间的工资要按以下原则来确定：

1、有签劳动合同的，按不少于本人所在岗位相对应的工资标准来确定。若是集体合同的，那确定标准要高于劳动合同的约定标准，按集体合同的标准来确定。

2、在签劳动或集体合同时，若对工资没有约定的，可由企业与职工代表通过工资集体协商来确定，然后将协商结果签订到协议当中。

3、若在工作时没签订任何合同或协议的，那么婚嫁工资的计算基数统一按劳动者本人所在的岗位月工资的70%来确定。

按以上原则来计算，婚嫁工资基数不能少于本市规定的最低工资标准，除法律另有规定之外。

1、有签劳动合同的，按不少于本人所在岗位相对应的工资标准来确定。若是集体合同的，那确定标准要高于劳动合同的约定标准，按集体合同的标准来确定。

2、在签劳动或集体合同时，若对工资没有约定的，可由企业与职工代表通过工资集体协商来确定，然后将协商结果签订到协议当中。

3、若在工作时没签订任何合同或协议的，那么婚嫁工资的计算基数统一按劳动者本人所在的岗位月工资的70%来确定。