根据劳动法的相关规定，劳动者在节假日期间可以选择加班或不加班，对于用人单位需要员工加班的，应取得员工同意并支付加班工资，在日常实际中，对于餐饮、娱乐、休闲、旅游等文化服务类行业来说，越是节假日越是业务量和营业额大增的时候，因此，往往这些行业的员工都是在加班中度过节假日的，那么，劳动法节假日工资规定是怎样的呢?下面小编就为您详细介绍。

劳动法节假日工资规定是怎样的?

1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资

(1)法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

(2)法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资乘300%，即不低于三倍工资。 综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资 法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。

2、法定节假日加班工资≥3倍工资

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这条中有“不低于”三个字。其意思，如企业在这个300%的基础上，在规章制度中规定或在劳动合同中约定支付员工400%或500%的工资。法律并不禁止。即企业如愿意五一支付员工5倍或6倍工资，法律都是允许的。但关键是不能低于员工日工资的300%， 因此，五一加班工资=四倍工资是表达不恰当的。正确表述应为五一加班工资≥3倍工资。五一加班期间的全部工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资≥3倍工资。

3、法定节假日综合工资≠法定节假日加班工资

一些企业在日常操作中存在误解，把法定节假日加班工资等同于员工在法定节假日的全部工资，即一般按300%支付员工在法定节假日的全部工资。实际上，很多员工也是这么认为。这是不对的，从法理上讲，是错误的。法定节假日综合工资≠法定节假日加班工资。法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资。

综上所述，关于劳动法节假日工资规定，主要包括两个部分，即视同带薪休息期间的日常工资和按照节假日加班标准计算的加班工资，其中对于加班工资根据劳动法的相关规定，应不低于日常工资的百分之三百，因此，节假日工资总额至少应是平常日工资标准四倍以上的水平。