一、孕妇病假条内容怎么写？

孕妇病假条内容首先要写领导的称谓，然后如实写清楚自己请假的理由即可。女职工按计划生育怀孕的，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，备齐医师证明和一份书面请假说明(格式跟一般的请假条一样)，说明请假的自身原因即可。

二、孕妇病假可以请多久？

孕妇病假可以请多久要看实际的工作年限：

1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

三、孕妇法定产假多少天？

孕妇法定产假具体的天数要分情况讨论：

1.必须享受的假

(1)产假：98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

(2)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

(3)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，此时公司不得安排夜班劳动。

(4)授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2.可以请的假

(1)产前假：怀孕7个月以上，可请产前假两个半月。

(2)哺乳假：女职工生育后，可请哺乳假六个半月。

(3)保胎假：医生开证明，按病假待遇。

(4)晚育假、晚育护理假。

四、孕期病假工资怎么算?

如果是产假，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。

《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。

根据《劳动保险条例实施细则》第十六条的规定，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。